劳务用工合同Word模板-共3页
模板内容
1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。
2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止。
3、劳务协议期内乙方要求辞职,应按照劳动合同法的规定提前通知甲方。
注意事项
1、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同,比如双方的名称,详细信息;合同约定期限;工作地点,所在岗位、工作任务,标准,职责(这些应该在岗位说明书体现)。
2、具体约定的工资标准,发放形式是计件,计时,还是按月,以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定,最好在合同当中约定清楚,是发现金还是打卡。
3、虽然签订劳务合同后,企业无需给劳动者缴纳五险一金,但出了问题后,企业还是有不可推卸的责任。建议在签订劳务合同的同时,给员工办一份商业保险最为妥当了。
4、即使是劳务合同,也要做到合理合法。比如有的合同中写道“因工负伤,费用处理,责任自担”,这些属于敏感词汇,有逃避责任的嫌疑,不要有。既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作,就要本着双赢的态度,愉快的合作。